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　　如何破局？宝坻区瞄准区域主导产业升级、中关村科技城发展以及国家农高区创建等关键方向，创新思路为区内低空经济、人工智能、新能源新材料、现代农业等重点领域的22家重点企业、龙头企业，量身匹配来自全国高校、科研院所的27位高层次科技创新人才担任“科技副总”。这些“神助攻”深度参与企业研发攻关、提供智力支持、辅助小试中试等，让一项项研发创新加速落地。同样，作为科技创新的关键，高校人才也在校企合作中直面市场动态、接触前沿技术，在实践中迅速提升能力，未来反哺区域科技发展。

　　“科技副总”还通过“项目带教”方式，先后在宝坻区建成落地3个联合实验室、5个大学生实习实践基地，常态化集聚百余名高校青年人才实践锻炼、交流合作，促进产才融合良性循环，着力培育科创“生力军”。宝坻区科技局生产力促进中心主任李国建说：“天津大学微电子学院英才副教授何家骥在与天津芯森电子科技有限公司的合作中，通过‘项目带教’开展6场专题培训，最终推动5名学生成长为企业骨干，同步激活企业创新的‘一池春水’。”

　　开展“科技副总”工作的初衷，就是让区内企业重视研发创新，为企业打造引才、育才、留才的良好生态。别看现在“科技副总”效果越发显现，但“牵手”过程并非一帆风顺。“企业对核心技术泄露有顾虑，不愿详述需求；专家对企业实际缺乏了解，导致匹配失准。针对这些问题，我们迅速调整工作方向，安排专人一次次深入企业，精准梳理技术需求清单，同时组织专家一次次实地考察企业生产流程，增进彼此了解，建立互信，最终让校企‘双向奔赴’。”宝坻区科技局局长孟晓燕坦言。

　　在如何调动“科技副总”积极性上，宝坻区也是做足功课。制定《宝坻区支持企业选聘“科技副总”实施办法》，构建涵盖供需对接、权益保障、激励引导的全链条服务体系；推动“科技副总”的创新成果在校企间互联互认，全力协助“科技副总”申报国家、市级重点人才项目；对“科技副总”课题进行全面科学评估，结合重点任务达标率、解决技术创新难题、创造经济社会效益等情况，给予其相应报酬和绩效奖励；将“科技副总”作为引进的高层次人才，给予最高5万元的生活补贴，免费入住人才公寓，发放“宝坻人才”A卡，配备人才服务专员，全方位解决人才后顾之忧。